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第750章 需要调整腾达精神测试题了(1 / 2)

会议室里,新入职的员工们全都在认真答题,每勾选完一个选项之后都要在键盘上敲打几下输入解释说明的信息,回答的长短也各不相同。

吴滨在监考,不太方便去看这些具体的题目和答案,因为原则上来说腾达精神契合度测试是绝对保密的,至少在考场大摇大摆地看考题影响不太好。

所以,吴滨只能是等考试结束之后,再私下里打听考题的变动,然后脑补裴总这种改动的深意所在了。

很快,测试结束。

因为刻意调整了题量,所以整体的测试时间不变。新员工们纷纷提交了答案,查看测试结果。

有些员工的屏幕上显示通过,而有些则显示再接再厉。

吴滨粗略地扫过自己能看到的电脑屏幕,虽然看不到题目的小字,但最终结果还是能大致看清的。

只有小部分新员工没有通过测试,毕竟这只是第一次测试而已,后边还有三次。只要任何一次通过,都能够成功入职。

这个通过率,跟之前几批入职员工的通过率没什么太大的差别。

吴滨不由得眉头微蹙,分析出了一点点端倪。

“依旧是考完之后就立刻出结果,这说明评分还是系统自动按照客观题答案来计分的,填写的那些内容并不会计入评分。”

“那……裴总这次改动的用意何在?”

“难道说,他是想看看这些新员工对腾达精神的理解有没有什么偏差?”

“还是说,有什么我猜不透的更长远规划?”

……

与此同时,裴谦正在办公室里查看这次测试的结果。

不管是通过测试还是没通过测试的员工,全都调出来仔细查看。

每一份测试题的结果上面不仅有选项,也有员工自己对这个选项的解释。

裴谦挑出两道最具代表性的题目查看。

第一道题目是:已经到了下班时间,而你手上还有一项工作没有完成,此时你应该怎么做。

这道题如果选“跟领导据理力争”就加5分,如果选“明天再说”就加4分。

裴谦出这道题的本意,是要让员工们树立“永不加班”的理念,这种理念越强烈的员工,越符合裴总的要求。

这些通过了测试的新员工里,还真有不少人都选择了这两个选项。

但是再看他们对这个选项的解释,裴谦的眉头不由得紧蹙起来。

“腾达精神就是不加班,所以不加班。”

“领导不可能要求加班,所以‘据理力争’的选项不成立,部门会自动下班锁门,只能等明天。”

“没有加班名额,想加也加不了。”

“休息是为了更好的工作,今天如果加班影响了休息,明天工作效率下降,就陷入了恶性循环。今天好好休息,明天才能高效率完成所有工作。”

“一个优秀的腾达员工不应该出现需要加班完成工作的情况,如果出现这种情况,首先应该考虑自己是不是效率太低,应该努力提高效率,而不是用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。”

“腾达精神说过,要劳逸结合、目标长远。既然不是火烧眉毛的工作任务,那就不必急于一时,只要不耽误大的工期就可以,没必要加班走形式,更何况腾达不支持这种形式。”

看完了这些解释,裴谦头上飘出了许多问号。

???

这里面确实有一些解释,看起来似乎是理解了腾达精神,但是仔细一品,完全不是内味啊!

这里面虽然有“大家都不加班、所以我也不加班”的随大流思想,说明“不加班”已经成为腾达内部的潮流,但深挖一些这种潮流的根基,会发现跟裴谦原本的想法完全是背道而驰了!

大部分人之所以选择不加班,仅仅是因为他们觉得相比于加班而言,更应该做的是提升效率,休息一下是为了更高效的完成工作。

这样一来,不管是否加班,这些人的工作能力都是得到充分发挥的!

很多公司要求员工无偿加班996,但是员工不管是主动划水摸鱼也好、还是被动因为疲劳工作效率下降也罢,总之,绝大多数员工在996状态下的工作效率都会大大降低,可能有个五六成就不错了。

但腾达这边则恰恰相反,严禁加班,更不允许996,可员工们的工作积极性反而被充分调动起来了,有些人甚至因为受到精神上的鼓舞和激励,工作状态爆表,效率大幅提升。

搞来搞去,腾达这边的工作完成情况可能比一些996的公司还要好得多!

裴谦脸色瞬间变得严肃起来。

似乎发现问题所在了!

自己的本意是让大家能够多多摸鱼、划水、娱乐,可大家却理解成了,裴总是让大家多娱乐然后更好地完成工作!

多了一步,但是终极目的就完全不同了!

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